誰もが生きやすい世界へ。正しく理解したい「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは

誰もが生きやすい世界へ。正しく理解したい「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは

2020.12.24

いろいろな人がいることを知り、認め合い、互いの力を活かし合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」。親として子供たちに正しく伝えられているだろうか？　偏見や差別のない未来のために、何気ない言動から見直そう。

違いを尊重し合うことで
誰もが生きやすい世界へ

「ダイバーシティ＆インクルージョン」は、ビジネスの世界でもよく使われるので、自分はすでに知識があるし実践できている！　と自負する読者が多いかもしれない。

男女共同参画や障害者差別解消などは法律も定められており、社会で推進していること。LGBTsの話題も増え、人それぞれにセクシャリティ（性のあり方）が存在することもわかってきた。最近では、なかなか解消されない人種差別問題に抗議するアスリートの活動などが話題となった。

しかし、ここで改めて強調したいのは、私たちは“悪気なく”いつのまにか人を差別したり傷つけたりしていることだ。性別や人種だけでなく、多様性のキーワードには年齢や価値観、文化なども含まれる。障害のある人や国籍が違う人には心がけて配慮をしているのに、何の気なしに下の吹き出しのようなことを言っていないだろうか？

こんな偏見持ってない？
・女性は数字が苦手
・若者は経験が少なく信用できない
・男の子はクルマのオモチャが好き
・女の子のランドセルは赤
・黒人はスポーツが得意

意識していなかったとしても、大人が発する言葉や態度を通して、子供たちにその基準が刷り込まれていくことをしっかりと心得たい。

例えば、男の子がピンク色のランドセルをほしいと言った時、そうして構わないと思いながらも「でも、ピンクのランドセルだと、みんなに変だ！　と言われるかもしれないよ」と言ったとする。その後、息子が学校でピンクのランドセルを持つ男の子を見かけたら「ピンクのランドセルは変だとパパが言ってたよ」とからかい、友達を傷つけてしまうかもしれない。親にそんな気持ちはないにしろだ。

そんな残念なことが起きないよう、私たちは常に言葉選びに気をつけたい。いろいろな立場、特性、属性などの人がいることを深く理解し、勝手な決めつけをやめたい。子供たちが生きる未来が、みんなに優しく、誰もが生きやすい世界になることを願って。